التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العمل

لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.

ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية

محامي وحاصل على ماجستير في إدارة الأعمال، متخصص في الإدارة والموارد البشرية والقوانين العمالية. كاتب محتوى بخبرة تمتد لسنوات، أساهم مع جسر في تقديم موضوعات متخصصة تهدف إلى تعزيز كفاءة الموارد البشرية وتمكين المؤسسات من تحقيق أهدافها الإستراتيجية بفعالية.

الأسلوب واللغة: تُقدم الملاحظات البنّاءة بأسلوب لطيف ومحترم، إذ يتم تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف والتركيز على السلوكيات القابلة للتغيير بدلًا من الهجوم على الشخصية.

A couple of workforce inside your Group often tirelessly do the job to supply the best results. They continuously provide good quality do the job whatever, but at times get unnoticed.

مثل التقييم، يمكن أن تكون التعليقات تعليقًا إيجابيًا أو سلبيًا، وليس من السهل أبدًا تقديم تعليقات، سواء كانت تعليقات لأقرانك أو أصدقائك أو مرؤوسيك أو زملائك أو رؤسائك.

كيف يمكنك تقديم تعليقات دون المبالغة في المبالغة فيها؟ في المدارس، أو أماكن العمل، هناك من قد يتفوق على الآخرين بسبب مواهبه، لكن لا ينبغي أن يكون ذلك عذرًا عند تقديم ردود فعل سيئة.

لكن هذه ليست كافية للحصول على تعليقات بناءة. فيما يلي المزيد من النصائح والأمثلة الانتقائية لمساعدتك على تقديم الملاحظات في مكان العمل بشكل فعال، سواء كان مديرك أو مديرك أو زملائك أو مرؤوسيك.

Suppose there's a improve in administration or operate processes, and adapting to these types of variations promptly is not quick for many. During this transition, the most beneficial system of action could well be that can help your staff by supplying optimistic suggestions on their own conduct.

Company daily life tends to make you aggressive. Sometimes, in lieu of finding ahead and accomplishing that promotion, we do just about anything to outshine our colleagues.

It’s like taking a look at a map on the highway excursion - if You merely look at it each hour, you can obtain even more and even further تعرّف على المزيد away out of your spot with no being aware of it.

In actual fact, only ten% of workers who experienced feedback discussions with their manager left them feeling destructive are engaged at work. But providing destructive responses doesn’t ought to produce detrimental thoughts when it’s performed appropriate.

"أنا أقدر دعمك لكاي عندما كان مريضًا ولم يتمكن من الحضور إلى المكتب. أنت لا تعمل فقط من أجل مصلحتك، بل تحاول أيضًا مساعدة الفريق بأكمله على جعله مثاليًا قدر الإمكان.