◀️تعد المقابلات الوظيفية عنصرًا حاسمًا في عملية التوظيف والغرض الأساسي منها هو الحكم عن قرب على مدى مناسبة المتقدمين لشغل الوظيفة أنواع المقابلة الشخصية: ✅المقابلة الفردية: والتي تكون بين مدير الموارد البشرية والمرشح ✅المقابلة عن بعد: مثل المقابلات الهاتفية والمقابلات عبر الفيديو ✅المقابلة مع لجنة: تضمّ المقابلة عددًا من المسؤولين في الشركة، والذين يتناوبون في طرح الأسئلة ✅ المقابلات الجماعية: تضم مجموعة من الأشخاص الذين تم اختيارهم من بين جميع المتقدمين ويتم طرح الأسئلة عليهم ومن ثم تقييم كل مرشح بناءً على طريقة إجابته.

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر

يمكنك استخدام أى فترة زمنية. لقد استخدمنا أشهر فى الأمثلة التالية.

إنه نهج منظم لمواءمة القوى العاملة لديك مع الاتجاه الاستراتيجي لمنشأتك. يمكن أن تساعد خطة التوظيف في تحديد إمكانات الموظفين، وتطوير الموظفين للانتقال إلى الأدوار المستقبلية، ومعالجة أولويات العمل المتغيرة، وسد الفجوات في مهارات الموظفين وكفاءاتهم.

يجب عليك تقدير جميع التكاليف المحتملة المرتبطة بعملية التوظيف إعلانات التوظيف، و تكاليف التوظيف الخارجي في حال استخدام وكالات ومنصات التوظيف، وتكاليف المقابلات الشخصية، وتكلفة اختبارات التقييم، وتكلفة رواتب موظفي التوظيف. 

سترشدك نور الامارات هذه المدونة عبر عالم قوالب خطط التوظيف وسبب أهميتها للشركات المشابهة لشركتك.

وظّف أفضل الكفاءات بشكل أسرع وأكثر كفاءة انضم إلى مئات الشركات الرائدة التي زادت من نجاحها في توظيف أفضل المواهب مع إليفاتوس. طلب عرض توضيحي مجاني

 تساعد خطة التوظيف في تحديد الخبرة التي يجب أن تبحث عنها الشركة في المرشحين الجدد.

اتخذ الخطوة نور الإمارات اللازمة - خطة التوظيف الخاصة بك على وشك أن تخضع لعملية تحول، وهذه القوالب هي محفزاتك للنجاح!

الشركات التي تفتقر إلى نظام موارد بشرية فعّال تواجه تحديات...

يمكن لعملية التخطيط الشامل للتوظيف أن تحل كل هذه المشاكل.

 بمساعدتها ، يمكنك تلطيف أي حواف قاسية في كتاب قواعد التوظيف والتي يمكن تخصيصها بعد ذلك لأدوار مختلفة.

 كما أنهم يتأكدون من أنك تقوم بإشراك الأشخاص المناسبين في الأوقات المناسبة.

 أدوات تستخدمها الشركات أثناء عملية الاختيار لتقييم معرفة المرشح ومهاراته وقدراته وسمات شخصيته وغيرها من الخصائص ذات الصلة بالمنصب الوظيفي، وتحديد نقاط الضعف والقوة لدى المرشح.